Pourquoi faire appel à

RH BARAKE SOLUTIONS ?

Avec plus de 35 ans d’expérience en RH, négociation et médiation j’ai mis au point une approche globale, inédite, qui porte les initiales d’un style de musique : le RAP.

Mon approche 100% Pratique donne des résultats rapides, tangibles et mesurables : Diminution des Arrêts maladie, Diminution de l’absentéisme et Diminution du turnover, Augmentation de l’implication des collaborateurs pour l’atteinte des objectifs, forte cohésion d’équipe autour des valeurs de l’entreprise fidélisant ses talents.


Médiateur
Expert en stratégie RH
Expert en qualité Relationnelle
Rentabiliser votre capital humain.
0% théorie
100% pratique

Le RAP des Ressources Humaines

R : Résolution des conflits avec des solutions pérennes, librement consenties par les parties. Il s’agit bien de résolution et pas de gestion des conflits
A : Apaiser le dialogue social, instaurer avec les IRP et Syndicats une relation qui respecte la règle des 4 C : communication, concertation, collaboration et confiance
P : Prévenir les RPS, réguler les relations interpersonnelles et mettre en place un nouveau modèle, d’interactions et de communication, basé sur l’entente sociale

Une expertise basée sur l’expérience

Plus de 35 ans d’expérience, cumulant une vision opérationnelle et stratégique autour des Directions Commerciales et Ressources Humaines
Formation de médiateur professionnel
Une vision 360°du dialogue social :

Négociations, Accords d’entreprise, gestion de crises sociales
12 ans côté employeur avec délégation de pouvoir du DG
8 années côté salariat en qualité d’élu des représentants du personnel
3 mandats de conseiller du salarié

DRH de mon centre de profit durant 22 ans
Recrutement, Intégration, Formation,
Gestion des compétences et carrières,
Fixation et suivi des objectifs,
Procédures disciplinaires de A à Z

Domaines d’Expertises & Interventions

Facilitateur
du Dialogue Social

Rétablir des relations saines et apaisées entre les IRP, les syndicats et la Direction Générale
Aider à la préparation et négociation des Accords d’Entreprise

QVT, Santé Mentale &
Prévention des RPS

Accompagnement à la mise en place d’une politique/charte QVT
Analyse des RPS &
Recommandation de plan d’action

Résolution, et non gestion
des Conflits

Passer d’une relation altérée à une relation basée sur l’entente sociale
Modifier et réguler les rapports inter-personnels et professionnels

Coaching

&
Individuel et/ou Collectif
Approche novatrice 100% pratique, 0% théorique : immersion, analyse, plan d’action et suivi

Développement de la Cohésion d’équipe

Rassembler et fédérer les collaborateurs autour de vos valeurs et projet d’entreprise
Développer un sentiment d’appartenance, fidéliser vos talents

Conseil & Procédures Disciplinaires

Etude au cas par cas des sanctions adaptées
Maitrise des différentes procédures disciplinaires
Analyse des risques prud’hommaux et conseil

« Les jeunes marchent plus vite que les anciens.
Mais les anciens connaissent mieux le chemin. »

Si vous trouvez du sens à ce proverbe, appelez-moi, non seulement je connais le chemin mais je marche vite encore

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